İşe İade Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuk
Geçtiğimiz günlerde TBMM Adalet Komisyonundan geçen yasa tasarısının bayram sonrası yasalaşması bekleniyor.
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçilik alacakları ile işe iade taleplerinde dava açabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmak zorunlu hale geliyor. Arabuluculuk kural olarak gönüllü bir süreç olup ; hiç bir şekilde hiç bir taraf anlaşmaya varmadığı bir anlaşmayı imzalamak zorunda değil. Burada öngörülen dava açmadan önce ekonomik, hızlı, gizli ve iradi bir süreç olan arabuluculuğun uyuşmazlığın taraflarına anlatılması , dava yanında başka seçenekler olduğunun da gösterilmesi ve uzlaşmanın teşvik edilmesidir. Ancak buna rağmen arabuluculuğa başvurulmadan dava açılmış olması halinde dava şartı yokluğundan dava reddedilecek.
Bu nedenle; hem hak kayıpları yaşanmaması hem de dava yolunun yanısıra pratik alternatif çözüm yollarından arabuluculuğun da vatandaşlarımıza anlatılması , gerçek tercihlerin belirginleşmesi bakımından tarafların aydınlatılması gerekmektedir.
Bu kamusal faaliyete ORTAK KARAR MERKEZİ olarak bizler de katkıda bulunuyoruz. Ücretsiz olarak İŞÇİ İŞVEREN UYUŞMAZLIKLARINDA DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK konusunda seminerler veriyor, bilgilendirme toplantıları düzenliyor ve sorulara cevap veriyoruz.
Bu nedenle , arabuluculukla ilgili olarak ve özel de işçi işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk “Zorunlu Arabuluculuk” ile ilgili olarak sorularınızı, görüş, eleştiri ve önerilerinizi arabuluculuk@ortakkarar.com.tr mail adresimize veya 0212 542 46 34 nolu telefonumuza veya 0212 542 46 77 nolu faksımıza ulaştırmanızı bekliyor ve ilginiz için şimdiden teşekkür ediyoruz.
ORTAK KARAR MERKEZİ
NOT: Arabulucu-Av. İhsan BERKHAN tarafından hazırlanan İŞE İADE TALEPLERİNDE DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK KONULU sunum slaytının ( özet sunum) yararlı olmasını dileriz : İşe İade Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuk